Аттестация РМ
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ – НЕОБХОДИМОСТЬ,
ПРОДИКТОВАННАЯ ВРЕМЕНЕМ
НУЖНО ЗНАТЬ
Именно с аттестации рабочих мест в нашей стране начата реформа сферы охраны труда. Она является первым шагом при проведении оценки рисков, и без её результатов сегодня не может обойтись ни работодатель, ни работник.
От процедуры, которая многими рассматривается как простая формальность, зависит, назначат или отменят компенсации работникам, занятым на тяжелой работе, во вредных или опасных условиях труда, предоставят ли им дополнительные средства индивидуальной защиты (смывающие и обезвреживающие средства), организуют ли медицинские осмотры. Тем более следует помнить, что сегодня компенсации устанавливаются персонально для каждого работника в зависимости от условий труда. И, насколько эти условия вредны или тяжелы, определяется как раз при аттестации.
ПОЧЕМУ АТТЕСТАЦИЯ ВЫГОДНА РАБОТОДАТЕЛЮ
Во-первых, сегодня отменен устаревший списочный подход предоставления компенсаций, и работодатель обязан либо улучшить условия труда на рабочих местах и привести их в соответствие с требованиями нормативных документов по охране труда, либо предоставить компенсации всем работникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах. Что может существенно увеличить расходы предприятия.
Во-вторых, если рабочие места не аттестованы, то работники, которые на них трудятся вправе потребовать различных компенсаций и даже отказаться от работы, если посчитают, что она угрожает их жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда (ст.ст. 219, 379 Трудового кодекса РФ), ведь условия работы на неаттестованных рабочих местах не могут считаться безопасными. Доказывать соответствие условий труда требованиям нормативных актов сегодня должен именно работодатель.
Таким образом, проведение аттестации рабочих мест выгодно всем участникам трудового процесса. Трудящийся получает полную ясность о том, какие вредные факторы воздействуют на его рабочее место и какая компенсация ему положена в случае установления вредных условий труда. Также в организациях, где рабочие места аттестованы, снижается вероятность конфликтов с законом, уменьшается число профессиональных заболеваний, травм, оптимизируются затраты на компенсационные выплаты, которые в дальнейшем можно включить в себестоимость выпускаемой продукции.
ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ
По этим и другим вопросам трудового законодательства и охраны труда Вы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Геленджик» по адресу: г.Геленджик, ул.Кирова, 21, каб.11, тел./факс: 2-02-25.